在職場
，請收起你的玻璃心
日期：
2013-07-25
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相信很多人都會跟親朋好友抱怨”自己的工作不好”

、“工作好辛苦啊”
、“待遇不好啊”……這一類的
。但從今天起，希望我們能在職場里收起“玻璃心”
。為什么
？讓我們看下去……

事情是這么開始的，前幾天收到一個(gè)讀者的留言

。問我們最近還招不招人
，他想換個(gè)環(huán)境。我讓他把簡歷給我
，看過之后我們的人事很驚訝——畢業(yè)不到一年
，他已經(jīng)換了三家公司。

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人事問為什么？

他說：“在第一家公司不被重視

，老板太無能
；第二家公司的同事太古板，而且經(jīng)常刁難他這個(gè)新人
；第三家公司離住的地方太遠(yuǎn)
，每天趕打卡都快崩潰了……”

一開始人事還聽得進(jìn)去，但后來越想越不對了

，“誰在工作中沒受過氣?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">。俊?/span>

每天準(zhǔn)時(shí)出勤上班，收到任務(wù)做出成績證明自己的能力

，工作就是這樣
！

公司本來就是一個(gè)強(qiáng)調(diào)社會性而不是個(gè)性的地方，真的沒有必要這樣埋怨

。而且現(xiàn)在有很多公司對待員工的方式
，感覺像是對待心智不成熟的未成年人，認(rèn)為管理上沒問題就好
，于是搞得很多人每天去上班之前
，都需要給自己做心理建設(shè)。

可是我發(fā)現(xiàn)

，其實(shí)并不是全得那些公司“背鍋”
，有些“問題”也出在部分員工身上：例如，他們對待工作的方式
，就像是一個(gè)心智不成熟的未成年人
。

相信大家也見過，有些人上班的時(shí)候

，整天想著如何和自己的主管搞好關(guān)系；有些人即使知道自己能力不足
，但也還是經(jīng)常在辦公室嘰嘰喳喳抱怨自己最累最苦
；有些人則想著如何推托責(zé)任，閑這沒事干
，卻硬說自己很忙等等……

然而我們都知道

，職場的本質(zhì)，就是為公司創(chuàng)造價(jià)值
。如果身在其中的你沒有能力獲得好的結(jié)果
，那么其他的都是閑扯淡。

而大多數(shù)職場新人（包括小編自己）都在工作中遭受過辛酸和委屈

，遇到過不公和懵逼
。但是我們已經(jīng)長大了，在因?yàn)檫@些事而大倒苦水
，甚至生氣發(fā)火
，對誰都沒有好處，尤其是自己
。所以如何懂得克制自己的脾氣和情緒
，并且做出成績，才是關(guān)鍵
。說句很現(xiàn)實(shí)的話
，在你沒有被人認(rèn)可前，才不會有人會在意你的心情好不好。

我見過有的人因?yàn)槟X子太靈活一年換三份工作

，也見過有的人能力平平
，在一家公司一待就是好多年，混吃等死
，最后就算公司倒閉了也找不到新工作
。這兩種人都不明白自己究竟想要什么，前者不懂得堅(jiān)守與隱忍
，后者不知道進(jìn)階與提升
。

在職場，請收起你的玻璃心

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馬云在一封給全體員工的信里說過一句話（讓我印象深刻）：“聰明的人都離開了阿里巴巴

，但只有笨的人成功了
。”這句話的本意是指
，那些做事專心的人
，做著做著就成功了；而世人所謂的聰明人
，只看眼前的利益
，中途就離開了。

我更傾向于相信前半句

，做事情需要傻傻地堅(jiān)持
，但是也要堅(jiān)信池淺養(yǎng)不了大魚，廟小留不住高僧
。很多沒有離開的人
，未必不想離開，只是能力還不足以讓自己有更好的去處而已
。

請注意：在職場上還有一種人

，他們每個(gè)看上去都很勤奮。（這可能正是你現(xiàn)在的狀態(tài)）

每天按時(shí)打卡上下班

，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
，上級交代的事情第一時(shí)間完成，自己也覺得自己真是踏實(shí)肯干的人
，連自己都好感動(dòng)
。

但是下班之后，不是看綜藝節(jié)目就是聊八卦

，或者想著周末去哪兒玩
，腦子不會再想工作上的事
。然后悲劇了，公司要裁員
，第一個(gè)名額就降落到了自己頭上
，于是開始控訴不公，為什么是我
，我那么努力
。

但是親愛的，你也只是看起來很努力罷了

，這個(gè)世界上沒有人在乎你是否真的努力
，他們只在乎你有沒有做出他們想要的結(jié)果。


你很努力

，但你沒有提升自己
；你很努力，但是你的工作內(nèi)容依舊沒有什么亮點(diǎn)
；你很努力
，但你做的工作其實(shí)誰都能做；如果去找一個(gè)實(shí)習(xí)生
，薪水只是你的一半
，工作卻做得跟你一樣，你說身為老板
，他會怎么選擇
？

簡單來說，一個(gè)人在公司的地位待遇并不是工作量或者他的個(gè)性如何決定的

，而是他的不可替代性決定的。

如果一個(gè)已經(jīng)工作了五

、六年的人
，還和新來的實(shí)習(xí)生做著一樣的基礎(chǔ)工作，并且整天用冠冕堂皇的勤奮來麻痹自己
，那我能想到的只有一個(gè)字：慘
！道理很多人都懂，但是真正能在職場上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的人卻少之又少
。

大部分時(shí)間

，我們心里很清楚哪種選擇是對的，會對未來有幫助
?div id="4qifd00" class="flower right">
？晌覀儏s并沒有這樣做。

好像電影《女人香》中的經(jīng)典臺詞：“如今我走到人生十字路口

，我知道哪條路是對的
，毫無例外
，我就知道，但我從不走
，為什么
？ 因?yàn)檎娴奶嗔恕
！?/span>

人們喜歡不勞而獲

，希望用最少的付出換得最多的回報(bào)。于是我們更愿意選擇那條看起來不那么好
，但感覺輕松的路去走
。

可這世界上哪有不用付出辛苦就能換來的自由？

我從未見過有哪一個(gè)早起勤奮的人會抱怨命運(yùn)不公

，也沒有見過一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)努力好學(xué)的年輕人會一直沒有機(jī)會
。如果沒有說走就走的實(shí)力，那么就請收一收自己的玻璃心
，先證明自己的價(jià)值
。


到這里，我又想起曾經(jīng)流傳于網(wǎng)絡(luò)的一則貼文：

“你第一份工作是在公家機(jī)關(guān)

，看不慣同事們勾心斗角
，于是辭職去了外資企業(yè)?div id="d48novz" class="flower left">
？墒悄惆l(fā)現(xiàn)那里一樣充滿階級斗爭
，大家為了生存都在賣力演出。你不想跟他們一樣偽善
，又辭職去了一家國營企業(yè)
，卻發(fā)現(xiàn)少說話、能少一事是一事是最穩(wěn)妥的工作方式
。后來又去了私人企業(yè)
，再發(fā)現(xiàn)公司管理存在太多問題……其實(shí)這些經(jīng)歷只是說明，你不適應(yīng)這個(gè)社會
?div id="d48novz" class="flower left">
！?/span>

所以，收起你的玻璃心

，讓自己在職場中找到位置
，堅(jiān)強(qiáng)的站立起來！



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